關(guān)于光學(xué)儀器行業(yè)人才的選拔與培養(yǎng) 

     我們從事光學(xué)儀器行業(yè)將近二十年,對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)稍深.這么些年,隨著企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和發(fā)展,我們?cè)趯?duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔上沒少費(fèi)心思.首先要指出的是,光學(xué)儀器行業(yè)是機(jī)械設(shè)備行業(yè)中的一種,它的內(nèi)部各方面的運(yùn)作模式跟一般的機(jī)械設(shè)備企業(yè)的運(yùn)作模式基本一致.但是,即便是這樣,我們依然沒有辦法去拷貝一個(gè)優(yōu)良企業(yè)運(yùn)作模式.因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有它的特長(zhǎng)和短板.例如,由中科院畢業(yè)出來的一幫研究者來創(chuàng)辦影像測(cè)量?jī)x企業(yè).這樣的企業(yè)主要靠?jī)x器本身的性能來吸納顧客;而由早期的業(yè)務(wù)員或者經(jīng)銷商發(fā)展起來的光學(xué)儀器制造企業(yè),他們主要側(cè)重在營(yíng)銷方面,大范圍的去占領(lǐng)市場(chǎng)為主要目標(biāo). 

    但是對(duì)一個(gè)年輕的光學(xué)儀器制造企業(yè),各方面的資源還不具備和不成熟的情況下,對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)就顯得尤為重要.甚至是至關(guān)到企業(yè)的存亡!有些企業(yè)老板選擇空降,有些老板側(cè)重內(nèi)部培養(yǎng).方法各不相同.對(duì)空降的人才,缺點(diǎn)在于對(duì)其能力的考核需要相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,而且他本人對(duì)企業(yè),行業(yè),產(chǎn)品熟悉又要相當(dāng)一段時(shí)間.而內(nèi)部選拔卻不一樣---當(dāng)然前提是內(nèi)部有值得培養(yǎng)的人才-----這類人才不需要太多的時(shí)間來熟悉公司和產(chǎn)品,對(duì)行業(yè)也有些了解,只需針對(duì)他們的短板進(jìn)行加強(qiáng)即可! 

    旦凡我們看一些大型企業(yè),都非常重視人才內(nèi)部選拔和培養(yǎng).他們從全國(guó)各大院校招收的各類應(yīng)屆人才,然后投放到企業(yè)的基層學(xué)習(xí)吸入知識(shí)與養(yǎng)份.二三年后,再把他們放到重要的崗位,再考查其真正的辦事能力.而那些喜歡空降的企業(yè),成長(zhǎng)道路有波有皺!